En 2017, 75% des gestionnaires en acquisition de talents estiment que la marque-employeur influence leur capacité à embaucher de bons candidats. De plus, les nouvelles technologies et les médias sociaux favorisent le développement de cette pratique. Renforcer la stratégie de marque-employeur fait donc naturellement partie des priorités actuelles des recruteurs au Québec, au Canada et à l’international.

– Quel est le nouveau visage du métier de recruteur?
– Comment se définit la culture d’entreprise en 2017?
– Technologies, contenus, médias sociaux: quelles sont les meilleures pratiques?

Cette troisième édition du Forum Marque-employeur mettra de l’avant les grandes tendances qui touchent l’univers de la marque-entreprise. Des insights inspirants et des conseils pratiques seront offerts aux professionnels des ressources humaines et des communications.